möchte gerne von Euch wissen, wie folgender Sachverhalt in Euren Häusern geregelt ist:
Mitarbeiter meldet sich krank, hat Bereitschatfsdienst und am darauffolgenden Tag Bereitschaftsdienstfrei.
Bereitschaftsdienst wird im Dienstplan gestrichen, Freizeitausgleichstag bleibt stehen, beide Tage werden mit einem "krank" markiert.
Mitarbeiter bekommt nun 1. Bereitschaftsdienst nicht vergütet und 2. werden für den Freizeitausgleichstag Minusstunden verbucht.
Das dieser Freizeitausgleichstag in direktem Zusammenhang mit dem Bereitschaftsdienst steht und nicht "einfach so" als freier Tag zu bewerten ist, aktzeptiert die PDL nicht.
Bin gespannt, was Ihr dazu zu schreiben habt!
Viele Grüße und vielen Dank!
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