Schichtmodelle; Nachtschichtfolgen

[Urokinase]

AW: Schichtmodelle; Nachtschichtfolgen

Hallo.

Frühdienst geht von 6 bis 13.50
Spätdienst von 13.05 bis 20.55
Nachtdienst von 20.30 bis 6.25

Naja ich will halt irgendwas in der Hand haben um ihn mal zu zeigen das Schaukeldienst nicht gesund ist.


MfG Uro

[fridolin]

AW: Schichtmodelle; Nachtschichtfolgen

Liebe Urokinase,
lese doch bitte einmal den folgenden Beitrag. Ab Seite 118 wird es interessant.

http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokser...=964876310.pdf

Und hier:

http://www.thieme-connect.com/ejourn...5/s-2003-45473

Sowie sehr gut hier:

http://web.uni-marburg.de/sleep/dgsm/rat/schicht.html

Und auch noch sehr gut hier:

http://www.arbeitszeiten.nrw.de/b4-4...itsmodelle.htm

... nein, ich wollte Dich nicht mit Informationen erschlagen...

Es sind Hilfskonstruktionen zur Abwehr des "Schaukeldienstes".
Ich hoffe, Dir helfen diese Info`s auch wirklich weiter.
Was sagt denn Euer Betriebsrat dazu? Arbeitszeitveränderungen sind mitbestimmungspflichtig.
Viele liebe Grüße
fridolin

[FKPD]

AW: Schichtmodelle; Nachtschichtfolgen

Hallo Forum. :-)

Wir hatten jahrelang das Problem, das der Dienstplan so geschrieben wurde, wie´s halt gepasst hat. Früh/Spät, Nacht - kreuz und quer. Meist dann noch 7-9 Nächte und recht wenig (etwa 4 Tage) danach Frei. Kurz und gut... es war einfach ätzend.

Und dann kam ver.di... :jubel:

Unsere Klinikgruppe (34 Häuser) hat einen eigenen Tarifvertrag abgeschlossen und darin sind die Dienstzeiten und die Dienstplangestaltung recht strikt geregelt. Für unsere Intensiv gilt:

- Pro Monat sind nur max. 2 Wechsel Spät/Früh (Unterschreitung der Ruhezeit) erlaubt. Daraus ergibt sich dann in etwa ein Dienstplan von 1 Woche Früh, am Wochenende Wechsel in 1 Woche Spät, Wochenende frei, ne Woche Nacht, ne Woche Frei und dann von vorne. (also quasi die Vorwärts-Rotation)

- Wünsche können geäußert werden und werden (je nach Priorität) auch weitestgehend beachtet. Allerdings muß man schon 3 Monate vorher wissen, was man will, da die Pläne frühzeitig geschrieben werden.

- Evtl. anfallende Überstunden werden auf ein Arbeitszeitkonto gebucht und sollten innerhalb von 3 Monaten genommen sein, sonst kann der AG sie ausbezahlen. Minusstunden verfallen (!!!) nach 3 Monaten.

- Es gibt ein festes Arbeitszeitmodell: 5,5 Tage-Woche
Früh von 6:15 Uhr bis 14:00 Uhr
Spät von 13:15 Uhr bis 21:00 Uhr
Nacht von 20:45 Uhr bis 6:30 Uhr (die MA können sich aussuchen, ob sie 1x 7 Nächte oder anderthalb mal 4 Nächte machen wollen)

Ich persönlich find das ganze recht angenehm. Freitzeit ist aufgrund der recht frühen Dienstplanschreibenrei immer planbar (so fallen auch weniger Wünsche an). Man hat halt beim Tauschen einige Nachteile, da man immer auf diese 2 (in Ausnahmefällen auch 3) Unterschreitungen der Mindestruhezeit achten muß. In ner Tagdienstwoche nen entgegengesetzten Dienst reinzutauschen ist manchmal nur sehr schlecht möglich.

Könnt Ihr errechnen, ob Ihr im Jahre 2012 Weihnachten oder Sylvester Dienst machen müsst?

Weihnachten & Ostern Frei / Sylvester & Pfingsten Dienst


Noch ne Bitte (off-topic): Morgen zwischen 9:00 und 12:00 Uhr mal alle die Daumen drücken. Dann hab ich die letzte Prüfung und darf mich (hoffentlich, wahrscheinlich, bestimmt) Fachpfleger schimpfen.

[fridolin]

AW: Schichtmodelle; Nachtschichtfolgen

Viel Glück, lieber FKPD!

Und, bitte nach dem Feierstress, was was genau meinst Du mit "Und dann kam ver.di..." ?
Was Du da beschreibst klingt eher nach einem Arbeitszeitkonto, aber 1 x 7 Nächte?
Herzlichen Glückwunsch zur nun doch bestandenen / überstandenen Prüfung.
Als Fachpfleger wird alles anders....
Viele liebe Grüße
fridolin

[FKPD]

AW: Schichtmodelle; Nachtschichtfolgen

HuHu Fridolin.

Mit "und dann kam ver.di" meine ich, dass unsere Gruppe einen Klinikeigenen Manteltarifvertrag mit ver.di abgeschlossen hat, welcher von den üblichen ein klein wenig abweicht und wo auch die Dienstplangestaltung fest geregelt ist.

Ein Arbeitszeitkonto haben wir auch, aber das wollte ich in meinem vorigen Beitrag nur so am Rande mal erwähnt haben.

FG

P.S.: Ich hab´s be-/überstanden!

[Sammyssleepycat]

AW: Schichtmodelle; Nachtschichtfolgen

Fd: 06.30- 15.00
Sd: 12.30- 21.00
ND: 20.30- 06.45
Rufdienst: 12 Std.

Dienstplan: wir dürfen uns für 8 Wochen was Wünschen, häufig klappt das auch. Wer zuerst kommt, mal zuerst.
Rahmen: ca. 10 Sd, 8 NW Rest Fd, 2 Wochenenden,
häufig gibt es aber auch Kollegen die lieber Fd machen und andere die lieber SD machen. Meisten gleicht sich das ganz gut aus. Manchmal hat man auch Glück das man kein WE arbeiten.

Größe der Mitarbeiter ca. 65 Personen in Voll-Teilzeit.
Großes Lob an unsere Chefin!!!!
das dass fast immer so gut klappt.

[Groha]

AW: Schichtmodelle; Nachtschichtfolgen

Unser Arbeitszeiten sind so:
FD 6:30-14:42
SD 13:48-22:00
ND 21:30-7:00

Bei uns gibt es einen Wunschplan wo sich jeder MA (ingesammt 40 Stück) eintragen kann. Jeder MA hat zwei Wünsche frei und kann sich einen Nachtdienstblock aussuchen, wo es eigentlich nie Stress gibt, da wir zu sechst im ND sind.

[fridolin]

AW: Schichtmodelle; Nachtschichtfolgen

Hi, @all,
hier nun ein neues Schichtmodell für eine ITS:

5 - Tage Woche, Interdisziplinär, 22 Betten

Frühdienst: 06:00h - 14:12h Besetzung: 8 Mitarbeiter
Regeldienst: 08:00h - 14:00h 1 Mitarbeiter
später Regeldienst: 11:18h - 19:30h 1 Mitarbeiter
Spätdienst: 12:30h - 20:45h 8 Mitarbeiter
Nachdienst: 20:15h - 06:20h 7 Mitarbeiter
Rufbereitschaft: 16:00h - 06:00h 1 Mitarbeiter, wenn alles Gut geht.

Ein interessantes Modell.
Viele liebe Grüße
fridolin

[Hanno H. Endres]

Krebs durch Schichtarbeit?

Krebs durch Schichtarbeit?
Wer im Schichtdienst arbeitet, erkrankt eher an Krebs. Bei der Auswertung von 30 weltweiten Studien über Arbeitszeiten und Erkrankungen ermittelten Kölner Mediziner bei Schichtarbeitern ein 70% höheres Risiko für Brustkrebs und ein 40% höheres Risiko für Prostatakrebs. Schlechte Lichtverhältnisse könnten der Grund sein: Arbeit im Dunkeln beeinflusst die innere Uhr und die Produktion des Dunkelheitshormons Melatonin. Das wiederum steht unter Verdacht, Krebserkrankungen zu verursachen.
Quelle: Uniklinik Köln

Quellenquelle: WDR5.de

[WomBat]

AW: Krebs durch Schichtarbeit?

Dazu siehe auch:

http://forum.zwai.net/showthread.php?t=1230&page=3&highlight=Nachtschicht

2001
Davis S et al. Night shift work, light at night, and risk of breast cancer. J Natl Cancer Inst

http://jnci.oxfordjournals.org/cgi/reprint/93/20/1557

dann auf "Begin manual download" klicken, der Artikel ist kostenlos und komplett als pdf

WomBat

[WomBat]

AW: Schichtmodelle; Nachtschichtfolgen

Kompensation für Dänische Brustkrebs Patienten nach langjähriger Nachtarbeit

http://www.amblondon.um.dk/en/menu/TheEmbassy/News/Compensation+for+Danish+breast-cancer+patients+on+night+shift.htm

Auszug:
COMPENSATION FOR DANISH BREAST-CANCER PATIENTS ON NIGHT SHIFT
Danish women with breast cancer who have worked night shift for usually 20-30 years and at least one night per week are encouraged to apply for compensation for their cancer disease.

WomBat

[fridolin]

AW: Schichtmodelle; Nachtschichtfolgen

Nicht ganz taufrisch (ca. 2 Jahre), aber lesenswert m it Kommentaren: http://www.focus.de/gesundheit/gesun...aid_27631.html
Viele liebe Grüße
fridolin

[Fluchtzwerg]

AW: Schichtmodelle; Nachtschichtfolgen

Unser Dienstplan ist ein Wunschdienstplan. D.h. wir können in einen Blankoplan unsere Wünsche eintragen und die Abteilungsleitung versucht das dann alles unter eine Mütze zum bekommen.
Da unser Team nur aus 14 Leuten besteht, ist das zwar nicht nur leicht, aber bestimmt leichter als es andere haben.

Die Nachtschicht ist bei uns - um das Thema zu beantworten - ein Witz.

AZ ist von 20.00 bis 02.42 und von 6.30 - 8.00 (zum Säle vorbereiten...)

Dazwischen haben wir BD, der im alten System "Stufe B" ist. Da wurden wir wirklich beschxxxx. Denn da wir ja auch die Geburtshilfe im Hause haben, sind es gerade diese, die uns nachts auf Trab halten. Wir liegen faktisch wirklich fast immer über 50%, sodass es auch wohl in naher Zukunft umgestellt werden soll (Aufgeschrieben haben wir auch schon).

Mehr wie 3 Nächte am Stück machen wir eigentlich nicht. Das reicht auch. Dann haben wir einen Ausschlaftag (den wir ja eigentlich auch schon zu 8 Stunden im Krankenhaus verbracht haben, der aber als Frei-Tag gerechnet wird).

Dem folgt meistens einen Spätdienst (12.18 - 20.30)...

[fridolin]

AW: Schichtmodelle; Nachtschichtfolgen

Lieber Fluchtzwerg,
hast Du in Deinem Haus einen Betriebs- oder Personalrat?
Da gehe zu ihm hin und verklickere ihn, dass Ihr eine andere Lösung wollt. Er soll sich für Euch einsetzen und mit Euch Modelle entwickeln, die Euch nicht so sehr belasten.
Allerdings gebe ich zu bedenken, dass eine Umwandlung von Bereitschaftsdienst in Schichtdienst auch mit finanziellen Nachteilen verbunden sein kann. Hier lohnt sich das genaue Rechnen.
Hast Du nur eine "Personalvertretung" (meist in kirchlichen Häusern), so kann sie auch mit Euch Vorschläge erarbeiten, hat aber kaum Durchsetzungsmöglichkeiten gegenüber der Geschäftsführung.
Viele liebe Grüße
fridolin

[Fluchtzwerg]

AW: Schichtmodelle; Nachtschichtfolgen

wir sind eine kommunale gGmbH ("Gesundheit Nord").

Ergo gibt's auch einen Betriebsrat. Wie ich ja schrieb, ist auch wohl was in Arbeit....

Für Schichtdienst ist dann unsere Auslastung auch wiederum zu gering. Das ist echt ein schmaler Grat, auf dem wir wandeln. Das Modell an sich ist ja auch nicht verkehrt, nur die Bezahlung des BD ist meiner Meinung nach etwas unterdimensioniert.

Der Vorteil bei BD ist ja, wenn Ruhe ist, dass du dich dann auf die Matte packen kannst. Bei Schichtdienst könnte es im "Worst Case" sein, dass wir bei OP Ruhephase ansonsten auf der ITSA aushelfen müssten. Da will ich mal keine schlafenden Hunde wecken. ;-)