100% geht nicht - schon gar nicht, wenn sich „Alle“ immer nur an die eigene Nase fassen sollen.
Was wir brauchen ist ein kollektives Bewusstsein für die Sache und die Umsetzung.
Sowie eine kollektive Bewusstseinsveränderung hin zu einer Kultur in der über Fehler und Mängel offen gesprochen wird und in der ich jeden Kollegen hierauf hinweisen kann und darf, ohne dass dieser sich persönlich denunziert fühlt. Und die Kollegen mich natürlich auch.
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