Ich suche gerade nach einem Thema für meine Facharbeit im Rahmen der Stationsleiterausbildung. Meine Überlegungen gehen z.z. in Richtung: Altwerden auf der Intensivstation. Wie gehen wir als Leitungskräfte mit älteren Mitarbeiter um.
Vieleicht kennt ihr auch das Problem? mit den älter werdenen Kolegen. Mir sind einige ITS bekannt, wo klar geregelt ist, dass ab 55 Jahren eine Versetzung z.B. in den AWR durchgeführt wird. Dies geht natürlich hauptsächlich in größeren Kliniken, wo die Möglichkeiten eher vorhanden sind. Aber, ist dies überhaupt notwendig? Ist es möglich z.B. einen Teil der Kollegen vom ND zu befreien, ohne dass es zu ernsthaften Problemen innerhalb des Teams kommt? Kann es gewährleistet sein, dass ältere Kollegen weniger Patienten versorgen können? Kurz: Kann in der heutigen Zeit Rücksicht genommen werden? Wir alle müssen mindestens bis 65 Jahre arbeiten. Können wir dies auf einer Intensivstation? Wir sind die erste Generation, die die Rente in der Intensivpflege erleben. Aber wie tun wir dieses?
Viele Fragen!
Vieleicht hat sich schon der ein oder andere hier darüber Gedanken gemacht.
Gruß
Heike
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