Verpflichtung nach der Fachweiterbildung

[gimlie]

Hallo zusammen!

Nach meiner Weiterbildung bin ich per Vertrag verpflichtet noch drei Jahre am Haus zu bleiben, was sicher bei den meisten so ist. Nun meine Frage, wenn ich innerhalb der drei Jahre meinen Arbeitsumfang reduzieren möchte auf sagen wir mal 25-50%, verlängert sich dann meine Verpflichtungszeit?
Im Vertrag steht nichts von Arbeitsumfang sondern nur drei Jahre Betriebszugehörigkeit.

Gruß

gimlie

[tildchen]

AW: Verpflichtung nach der Fachweiterbildung

Hallo gimlie,

ich bin mir relativ sicher, dass die Verpflichtungszeit sich dadurch nicht verlängert. Aber ich zweifle, ob der Arbeitgeber in diesem Zeitraum einer Reduzierung zustimmen wird?

Tildchen

[gimlie]

AW: Verpflichtung nach der Fachweiterbildung

Gute Frage. Das müsst ich dann halt klären. Kann denn er AG eine Reduktion verweigern, oder nur in begründeten Fällen? Was wären solche Gründe?

Gruß

gimlie

[Miss Honey]

AW: Verpflichtung nach der Fachweiterbildung

Nein, der Arbeitgeber MUSS eine Reduktion auf das gewünschte Maß möglich machen, dafür bedarf es nichtmal eine Begründung seitens des Arbeitnehmers, es reicht ein kurzer Antrag auf Reduktion der Stelle. Allerdings darf sich der AG dazu bis zu 6 Monaten Zeit lassen, spätestens nach 6 Monaten also hast Du deinen gewünschten Stellenumfang.
Umgekehrt ist das allerdings schwieriger, aufstocken muss er die Stelle nicht.

Der Stellenumfang ist für die Verpflichtungszeit nicht relevant, daher werden ja auch viele Babies so geplant, dass sie im Anschluss an die FWB kommen und man die drei Jahre mit Erziehungsurlaub verbringen kann

Auch mal darüber nach denkt die
Honigbiene (auch wenn die 3 Jahre schon längst um sind)

[gimlie]

AW: Verpflichtung nach der Fachweiterbildung

Hm, verstehe!

Vielen Dank für die Antwort!:jubel:

Gruß
gimlie

[gimlie]

AW: Verpflichtung nach der Fachweiterbildung

Noch mal ich!

Ist es aber nicht so, dass der AG Teilzeit verweigern kann wenn betriebliche Gründe dagegensprechen?
Kann er dann nicht die gezahlte Fachweiterbildung als betrieblichen Grund, sprich unverhältnissmässige Kosten geltend machen?
Oder aber zählt das nicht?

Gruß
gimlie

[tildchen]

AW: Verpflichtung nach der Fachweiterbildung

Noch mal ich!

Ist es aber nicht so, dass der AG Teilzeit verweigern kann wenn betriebliche Gründe dagegensprechen?
Kann er dann nicht die gezahlte Fachweiterbildung als betrieblichen Grund, sprich unverhältnissmässige Kosten geltend machen?
Oder aber zählt das nicht?
Gruß
gimlie

Das mit den betrieblichen Gründen wäre auch mein Einwand gewesen, mit dieser argumentation kann der AG fast alles verweigern. Weil diese Gründe sind nirgendwo definiert glaube ich!

Wenn er es genehmigt kann er meines Wissens die Kosten nicht geltend machen...., aber vielleicht holst du dir mal Rat bei einem Anwalt! Eine Beratungsstunde kostet ja nicht die Welt!

[fridolin]

AW: Verpflichtung nach der Fachweiterbildung

Gehe doch zuerst einmal zur Mitarbeitervertretung. (MAV, Betriebsrat, Personalrat) oder zur Gewerkschaft. Ist billiger als der Anwalt.
Viele liebe Grüße
fridolin

[enielein]

AW: Verpflichtung nach der Fachweiterbildung

hallöchen,

nun haben wir ja das jahr 2010. momentan arbeite ich unter tvöd bedingung.
habe meine fwb vor einem monta abgeschlossen und möchte nun eventuell das haus wechseln.
so, zu beginn habe ich keinerlei verpflichtungen oder rückzahlforderungen unterschrieben. gar nüscht.
so kann ich doch nun auch theoretisch ganz normal kündigen , oder ist es irgendwie im tvöd verankert das man bei weiterbildungen automatsich ans haus gebunden is oder einen teil der kosten rückerstatten muss?

[Sören Lösche]

AW: Verpflichtung nach der Fachweiterbildung

Normalerweise steht das im Tarif. In der AVR steht es.
Kein MA hat das Recht eine Arbeitszeitverkürzung durchzusetzen, wenn betriebliche Gründe dagensprechen. Die zu finden ist aber nicht einfach. Es nutzt aber keinem das mit Gewalt durchzusetzen, weil der Arbeitgeber immer die Lage der Arbeitszeit bestimmen kann und aus betrieblichen Notwendigkeiten Mehrarbeit anordnen kann. Die betrieblichen Gründe sich nich schwer zu finden, solange auch noch kleine Lücken im Stellenplan zu finden sind. Es wäre naiv zu glauben, man den Dienstgeber hier zwingen.
Sören

[enielein]

AW: Verpflichtung nach der Fachweiterbildung

ist etwas schwierig zu finden, gibts da nen link?

[Sören Lösche]

AW: Verpflichtung nach der Fachweiterbildung

Die Tarifregelungen müssten alle im Netz stehen. Ich müsste auch erst durchsuchen.
Wir geben es den Teilnehmern vorher auch noch schriftlich, damit keiner böse Überraschungen erlebt. Das gebietet die Fairness im Umgang miteinander. Verpflichtungen, die nach Beginn einer Maßnahme geschlossen werden sind nicht bindend.

Sören

[enielein]

AW: Verpflichtung nach der Fachweiterbildung

es is für mich im netz überhaupt nich zu finden. mein arbeitgeber hat mir nichts vorher gegeben oder gesagt. schade aber auch. naja irgendwann wird vielleicht jemand mal ne antwort haben!