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Praxisanleitungen hier: Qualität GuK-SchülerInnen

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    #76
    AW: Praxisanleitungen hier: Qualität GuK-SchülerInnen

    Zitat von fridolin
    ... werden wenn das "Stammpersonal" schon die Standardarbeit nicht schafft??? ...
    Und dann erwarten wir es von den Azubis?

    Wie heißt es so schön: Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken. Der PA ist halt net das einzigste Vorbild, welches der Azubi in seiner Lehrzeit zu sehen bekommt. Er übernimmt zu einem großen Teil die Alltagsmarotten der Stationen auf denen er war. Nicht umsonst wird am Ende unterscheiden zwischen Prüfung nach Schule und dem "normalen" Arbeiten.

    Elisabeth

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      #77
      AW: Praxisanleitungen hier: Qualität GuK-SchülerInnen

      Elisabeth, Schlimm! Aber Du hast Recht!
      Pflegefachkräfte sind nicht teuer, sie sind unbezahlbar!

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        #78
        AW: Praxisanleitungen hier: Qualität GuK-SchülerInnen

        Elisabeth,
        Der PA ist halt net das einzigste Vorbild, welches der Azubi in seiner Lehrzeit zu sehen bekommt. Er übernimmt zu einem großen Teil die Alltagsmarotten der Stationen auf denen er war.
        ...und genau hier liegt, so glaube ich, das Hauptproblem.
        Nur: wie soll es denn angegangen werden?

        Habt Ihr Ideen?

        Bitte nicht so einfache wie "...mehr Personal..." - das fordern wir alle schon so lange, wie ich in der professionellen Krankenpflege bin, also seit 35! Jahren!

        Viele liebe Grüße
        der alt-pflegende
        fridolin
        immer gelegentlich manchmal
        Wahlspruch: Dormicum macht den dicksten Bären stumm...

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          #79
          AW: Praxisanleitungen hier: Qualität GuK-SchülerInnen

          Bei uns finden Gespräche mit Schülern (und deren Beurteilungen) immer mit PA und Stationsleitung statt. Da kommen schon mal mindestens zwei Meinungen zusammen.
          An was werden Schüler beurteilt? Schnelle Auffassungsgabe? Fachliche Kompetenz? Teamfähigkeit? Umsichtigkeit? Eigene Einstellung? Berufspolitisches Engagement? Kollegiales Verhalten? Lebenserfahrung?
          Es gibt bestimmt noch einige andere Ansatzpunkte. Nun hat allerdings jeder PA bzw. jede STL andere "Schwerpunkte" bzw. Kriterien um Mitarbeiter (egal ob Schüler oder neuer Mitarbeiter) zu beurteilen. sollen wir im Team abstimmen? In der Regel wird der PA andere Meinungen unter den Kollegen sammeln. Auch das natürlich alles subjektiv!
          Verlassen wir uns auf unser Bauchgefühl? Auch das, bei sehr erfahrenen Kollegen, keine so ganz abstruse Art der Bewertung.

          Schwierige Frage!

          Gruß
          Heike
          Wer zuletzt lacht stirbt fröhlich

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            #80
            AW: Praxisanleitungen hier: Qualität GuK-SchülerInnen

            Unsere SchülerInnen werden nach den Kompetenzbereichen beurteilt - sowohl die PA als auch die Prüfung als auch demnächst die Stationszeugnisse - sie heißen dann: Praxisrückmeldebögen und enthalten kein Notensystem im eigentlichen Sinne mehr...
            Viele liebe Grüße
            fridolin
            immer gelegentlich manchmal
            Wahlspruch: Dormicum macht den dicksten Bären stumm...

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              #81
              AW: Praxisanleitungen hier: Qualität GuK-SchülerInnen

              Zitat von Sören Lösche
              Gerade bei knapper werdendem Personalschlüssel steigen die Anforderungen an die Qualität der Verbliebenen.

              Sören
              Das ist ja das Problem. Die Verbleibenden werden immer jünger, der Qualitätsverlust, der ja durch Personalmangel ( z.B. 4 Int.Pat. auf 1 Pflegekraft) schon vorgezeichnet ist, wird schleichend vonstatten gehen.

              Wir müssen das m.A. akzeptieren.
              Wir können höchstens den Qualitätsverlust entschleunigen.

              P.S. Auch PA´s werden immer jünger, haben immer weniger Berufserfahrung
              Glück Auf
              Martin
              Der ITS Opa

              Wird die Birne langsam dumm
              greife schnell zum Gingium

              Kommentar


                #82
                AW: Praxisanleitungen hier: Qualität GuK-SchülerInnen

                Martin, wieso müssen wir das akzeptieren?

                WomBat
                Pflegefachkräfte sind nicht teuer, sie sind unbezahlbar!

                Kommentar


                  #83
                  AW: Praxisanleitungen hier: Qualität GuK-SchülerInnen

                  Zitat von WomBat
                  Martin, wieso müssen wir das akzeptieren?

                  WomBat
                  Weil wir es nicht ändern oder aufhalten können

                  Wir können nur in unserem kleinen Biotop unserer Station das optimale
                  versuchen und nie aufgeben.

                  Die allgemeine Situation können wir nicht ändern.

                  Aber wenn wir in unserem direkten Umfeld eine Situation schaffen mit der wir Leben können, ist schon viel erreicht.
                  Zuletzt geändert von Karmainski Martin; 01.05.2013, 13:48.
                  Glück Auf
                  Martin
                  Der ITS Opa

                  Wird die Birne langsam dumm
                  greife schnell zum Gingium

                  Kommentar


                    #84
                    AW: Praxisanleitungen hier: Qualität GuK-SchülerInnen

                    Ich verstehe. Die uns lange und wohlbekannte Hilflosigkeit.

                    Jedoch, 4 Intensivpatienten mit 1 Pflegekraft, das geht nicht, wir dürfen nicht Müde werde das klar zu machen.


                    WomBat
                    Pflegefachkräfte sind nicht teuer, sie sind unbezahlbar!

                    Kommentar


                      #85
                      AW: Praxisanleitungen hier: Qualität GuK-SchülerInnen

                      Nur- einer alleine wird da nix bewirken können. Du hast mächtige Gegner: http://www.linksfraktion.de/nachrich...e-dauerstress/

                      Elisabeth

                      Kommentar


                        #86
                        AW: Praxisanleitungen hier: Qualität GuK-SchülerInnen

                        Zitat von WomBat
                        Jedoch, 4 Intensivpatienten mit 1 Pflegekraft, das geht nicht, wir dürfen nicht Müde werde das klar zu machen.


                        WomBat
                        Es muss gehen. Es wird immer mehr Kliniken geben wo dieser Schlüssel Normalität sein wird.

                        Wir müssen lernen Prioritäten zu setzen und denoch Qualität abzuliefern.

                        Das wird die große Herrausforderung der nächsten Jahre werden.

                        Das hat nichst mit " Augeben" zu tun, sondern man muss der Realität ins Auge sehen.
                        Glück Auf
                        Martin
                        Der ITS Opa

                        Wird die Birne langsam dumm
                        greife schnell zum Gingium

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                          #87
                          AW: Praxisanleitungen hier: Qualität GuK-SchülerInnen

                          Zitat von Karmainski Martin
                          Es muss gehen. Es wird immer mehr Kliniken geben wo dieser Schlüssel Normalität sein wird.

                          Wir müssen lernen Prioritäten zu setzen und denoch Qualität abzuliefern.

                          Das wird die große Herrausforderung der nächsten Jahre werden.

                          Das hat nichst mit " Augeben" zu tun, sondern man muss der Realität ins Auge sehen.
                          Oh doch! ... Dies wäre eine nicht tragbare Situation zumindestens für die Intensivpatienten die ich betreue. Die Zukunft wird darin bestehen unsere Arbeitsqualität darzustellen und sie dementsprechend zu verkaufen. Auch im Krankenhaus wird Kundenbindung groß geschrieben und dies wird man erreichen durch die Qualität des Angebots und durch die Zufriedenheit der Patienten. Und vganz ehrlich.. Patienten sind ja nicht blöd, die bekommen schon ganz genau mit wo Personalmangel herrscht und welche gefahren darauf hin lauern. Dann werden sie sich sicherlich überlegen ob sie nochmal wiederkommen.

                          Gruß Tobi

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                            #88
                            AW: Praxisanleitungen hier: Qualität GuK-SchülerInnen

                            Selbst unter den aktuellen Bedingungen scheint die Versorgung völlig ausreichend zu sein. Warum sollte man also etwas ändern. Martin hat recht- es gilt zu überlegen, was ist zukünftig wirklich sinnig und was nur geliebte Tradition. Um das Beschränken auf das Wesentliche, nämlich das, was vergütet wird, werden auch wir nicht herumkommen.

                            Wer glaubt, dass das Gesundheitswesen nicht längst diverse Einschränkungen gebracht hat, der irrt gewaltig. Es lohnt sich, mal bei den Pat. nachzufragen, was sich alles in den letzten Jahren verschlechtert hat.

                            Und es werden bereist die ersten Stimmen laut, größre unpopuläre Beschränkungen einzuführen. Da war die Praxisgebühr nur Peanuts gegen.

                            Elisabeth

                            Kommentar


                              #89
                              AW: Praxisanleitungen hier: Qualität GuK-SchülerInnen

                              Hallo Elisabeth
                              Du hast geschrieben:
                              "Um das Beschränken auf das Wesentliche, nämlich das, was vergütet wird, werden auch wir nicht herumkommen.
                              Na dann können wir die Pflege ja abschaffen, unsere Leistungen werden im DRG-System nur geringfügig anerkannt, zumindest was die Entgeldrelevanz angeht.

                              Im übrigen bin ich absolut nicht der Meinung daß wir lernen müssen Prioritäten zu setzen (sollte besser heißen noch mehr Prioritäten zu setzen) und Qualität abzuliefern (womöglich noch eine gute).
                              Bei einem Personalschlüssel von 1:4 ist dies schlicht und ergreifend nicht möglich. Ich krieg das nicht hin, Tobbi scheint es ähnlich zu gehen, aber vielleicht gibt ja demnächts den "Prioritätenmanger" als neuen Berufszweig im Krankenhaus.

                              Wir müssen eher lernen nein zu sagen, klar zu machen daß qualitativ gute Arbeit einen guten Personalschlüssel erfordert.

                              Helmut

                              Kommentar


                                #90
                                AW: Praxisanleitungen hier: Qualität GuK-SchülerInnen

                                Warum sollten wir mehr leisten als bezahlt wird? Hast du was zu verschenken?

                                Wieso leisten wir mit immer weniger Personal immer noch eine akzeptable Leistung? Es verwundert nicht, dass der Bundestag zu dem Ergebnis kommt: es gibt keinen Bedarf für die Festlegung einer Personalbemessungsgrenze. Es funzt aktuell doch bestens.

                                Man muss sich entscheiden: Entweder- Oder. Alles andere ist Mumpitz.

                                Elisabeth

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