WomBat
18.04.2008, 20:18
2006 hörten wir von DBfK „Schluss mit der Rationierung in der Pflege!“
und „Sichere Personalausstattung rettet Leben und senkt Kosten“ auch unter dem Begriff „Münchner Resolution“
http://www.dbfk.de/bay/resolution.html Das war vor 2 Jahren. Inzwischen wissen wir, dass in den letzten 10 Jahren ca. 50,000 Arbeitsplätze in der Pflege verschwunden wurden (!), bei gleichzeitiger Erhöhung der Fallzahlen in immer weniger Krankenhäuser.
Danke an Ostfriesland für die „Oldenburger Erklärung“ – Der Deckel muss weg!
Folgende Links sind für alle interessant, insbes. für Stations-, Abteilungsleitungen, und nicht zuletzt für Pflegedirektor/innen.
Die American Nursing Association hat ihre „Prinzipien für die sichere (Pflege-)Personalausstattung“ im Internet. http://www.safestaffingsaveslives.org/
Darunter findet man Ressourcen. Welche? siehe unten:
ANA Principles on Safe Staffing
Resources:
I. Patient Care Unit Related
II. Staff Related
III. Institution/Organizational Related
Evaluations, Recommendations, References, and Expert Panels
Utilization Guide for Principles for Nurse Staffing [pdf]
ANA Principles for Delegation [pdf]
Wo gucken? Guckst Du hier:
http://www.safestaffingsaveslives.org/WhatisSafeStaffing/SafeStaffingPrinciples.aspx
Pflegesensitive Ergebnisse: Link zur NDNQI (Nursing Quality Indicators) (siehe Google für pflegesensitive Ergebnisse oder Hunstein bzw. Stemmer)
http://www.nursingworld.org/MainMenuCategories/ANAMarketplace/ANAPeriodicals/OJIN/TableofContents/Volume122007/No3Sept07/NursingQualityIndicators.aspx
darunter sind neuere Artikel zum Thema „sichere Personalausstattung“ zu finden:
Cost-Utility Analysis: A Method of Quantifying the Value of Registered Nurses
Patricia M. Vanhook, PhD, APRN, BC (9/2007)
The Relationship of Nursing Workforce Characteristics to Patient Outcomes
Nancy Dunton, PhD, Byron Gajewski, PhD, Susan Klaus, PhD, RN, Belinda Pierson, MA (9/2007)
The Costs and Benefits of Nurse Turnover: A Business Case for Nurse Retention
Cheryl Bland Jones, RN, PhD, FAAN, Michael Gates, RN, PhD (September 2007)
Mandatory Hospital Nurse to Patient Staffing Ratios: Time to Take a Different Approach
John M. Welton, PhD, RN (9/2007)
Wombat, wenn ich uns ausstatten dürfte! :D wäre es Q + Q
PS Quantität + Qualität
und „Sichere Personalausstattung rettet Leben und senkt Kosten“ auch unter dem Begriff „Münchner Resolution“
http://www.dbfk.de/bay/resolution.html Das war vor 2 Jahren. Inzwischen wissen wir, dass in den letzten 10 Jahren ca. 50,000 Arbeitsplätze in der Pflege verschwunden wurden (!), bei gleichzeitiger Erhöhung der Fallzahlen in immer weniger Krankenhäuser.
Danke an Ostfriesland für die „Oldenburger Erklärung“ – Der Deckel muss weg!
Folgende Links sind für alle interessant, insbes. für Stations-, Abteilungsleitungen, und nicht zuletzt für Pflegedirektor/innen.
Die American Nursing Association hat ihre „Prinzipien für die sichere (Pflege-)Personalausstattung“ im Internet. http://www.safestaffingsaveslives.org/
Darunter findet man Ressourcen. Welche? siehe unten:
ANA Principles on Safe Staffing
Resources:
I. Patient Care Unit Related
II. Staff Related
III. Institution/Organizational Related
Evaluations, Recommendations, References, and Expert Panels
Utilization Guide for Principles for Nurse Staffing [pdf]
ANA Principles for Delegation [pdf]
Wo gucken? Guckst Du hier:
http://www.safestaffingsaveslives.org/WhatisSafeStaffing/SafeStaffingPrinciples.aspx
Pflegesensitive Ergebnisse: Link zur NDNQI (Nursing Quality Indicators) (siehe Google für pflegesensitive Ergebnisse oder Hunstein bzw. Stemmer)
http://www.nursingworld.org/MainMenuCategories/ANAMarketplace/ANAPeriodicals/OJIN/TableofContents/Volume122007/No3Sept07/NursingQualityIndicators.aspx
darunter sind neuere Artikel zum Thema „sichere Personalausstattung“ zu finden:
Cost-Utility Analysis: A Method of Quantifying the Value of Registered Nurses
Patricia M. Vanhook, PhD, APRN, BC (9/2007)
The Relationship of Nursing Workforce Characteristics to Patient Outcomes
Nancy Dunton, PhD, Byron Gajewski, PhD, Susan Klaus, PhD, RN, Belinda Pierson, MA (9/2007)
The Costs and Benefits of Nurse Turnover: A Business Case for Nurse Retention
Cheryl Bland Jones, RN, PhD, FAAN, Michael Gates, RN, PhD (September 2007)
Mandatory Hospital Nurse to Patient Staffing Ratios: Time to Take a Different Approach
John M. Welton, PhD, RN (9/2007)
Wombat, wenn ich uns ausstatten dürfte! :D wäre es Q + Q
PS Quantität + Qualität